第一，與外國員工勞動合同的變更，應考慮到以下幾點：

 

（1）員工僅有權從事工作許可上標明的職業(yè)（職務，工作類型）以及工作地點范圍。相應的，如果勞動合同中這些條件需要變更（比如，姓名、證件號碼、職業(yè)），只能是在更改許可文件或獲取新的許可文件之后進行（請注意，不是所有類型的外國公民都能變更許可文件中的職業(yè)信息）；

 

（2）有幾種類型身份的外國員工針對工作地點有附加的限制，這種情況下在獲得新的工作許可前不能改變合同中相應的條件（比如涉及到在基礎創(chuàng)新中心Skolkovo工作的員工）；

 

（3）按照一般規(guī)則以暫時停留在俄羅斯的外國公民身份不能從事主會計及相應會計核算工作，這也意味著此類員工不能調動到該職位上。

 

第二，如果是變更與外國高級專家身份的外國員工的勞動合同條件的話，要注意工資不能少于立法規(guī)定的最低值，工作地點也不能變更到工作許可規(guī)定范圍外的地點。

 

 

 

外國員工類型

調動/變更合同其他條件

 

改變勞動職能/改變組織常設結構（不改變地點）

與用人單位一起永久性調動到另一個工作地點

 

外國員工類型	調動/變更合同其他條件
	改變勞動職能/改變組織常設結構（不改變地點）		與用人單位一起永久性調動到另一個工作地點
	永久	暫時
1	2	3	4	5
以簽證入境暫時停留在俄羅斯境內的外國公民	在工作許可更改前不能改變	根據勞動法第327.4條規(guī)定的程序和條件可以改變	可以根據一般程序改變	只能在工作許可上標明的俄羅斯聯(lián)邦主體范圍內，并且必須遵守移民登記的義務
暫時在俄羅斯境內停留的外國高級專家	在工作許可更改前不能改變	根據勞動法第327.4條規(guī)定的程序和條件可以改變	可以根據一般程序改變	只能在工作許可上標明的俄羅斯聯(lián)邦主體范圍內，并且必須遵守移民登記的義務